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- 3 Razones para implementar e-Learning en su empresa.
Mucho se ha argumentado sobre las posibilidades y la "necesidad" del e-Learning. Sin embargo hay 3 motivos sencillos y suficientes para su adopción que a la vez despejan algunas de las dudas más comunes.
- Economía
Una de las motivaciones básicas para implementar una estrategia de e-learning en la empresa es la reducción de costes de formación. El ahorro en costes por desplazamiento, pérdida de horas de trabajo, su flexibilidad horaria... todos estos elementos redundan y se unen a las economías de escala derivadas de la formación de grandes grupos de usuarios con recursos limitados.
"La formación basada en ordenadores y la formación online pueden reducir los costes de formación con respecto a la formación presencial. Una revisión de 47 comparaciones entre formación multimedia y otras aproximaciones más tradicionales a la formación mostró ahorros de tiempo del 30%, mejoras en los logros y ahorros de costes entre el 30% y el 40%"
"The Book of Knowledge"
Merrill Lynch
- Efectividad
El e-learning está probando ser más efectivo que la formación a distancia tradicional o incluso que la formación presencial con instructores.
El e-learning suple la mayor carencia de la formación CBT (Computer Based Training, habitualmente distribuida en CD-ROM) volviendo a integrar en la solución al tutor, que es la base de la motivación y orientación del usuario. Y desplazando al usuario al punto central, convirtiéndolo en protagonista de su propia formación. El e-learning aúna las mayores ventajas de la formación asistida por ordenador (elementos multimedia, interactividad, al ritmo del usuario) y las de la formación presencial (tutorización, colaboración, trabajo en equipo).
"... los usuarios... pueden comprender mejor el material, lo que nos lleva a una curva de aprendizaje un 60% más rápida, comparada con la formación presencial con instructores... Mientras que la tasa de retención de los contenidos en una clase presencial impartida por un instructor es de sólo el 58%, la experiencia e-Learning al ser más intensiva mejora la tasa de retención en un 25% a 60%. Cuanto mayor es la tasa de retención del material impartido mayor es el valor de cada dólar invertido en formación."
WR Hambrecht + Co
- Competitividad
La Nueva Economía es la Economía del Conocimiento, gran parte del valor de la empresa moderna es intangible y está conformado por el conocimiento que requiere el funcionamiento día a día. Un conocimiento que está disperso y es parte integral del capital humano de la empresa. Una solución de e-learning es la base para compartir y expandir ese conocimiento en toda la empresa y a todos los niveles. Para trasladar las mejores prácticas de un departamento a otro, implementar nuevas políticas en cualquier área, para desarrollar una cultura de empresa.
"Motorola calcula que cada 1 US$ invertido en formación se traduce en 30 US$ de ganancias en la productividad durante los 3 años subsiguientes.
Un estudio reciente descubrió que las empresas que empleaban trabajadores con un nivel de formación un 10% superior a la media disfrutaban de un nivel de productividad entre el 8% y el 6% superior."
"The Book of Knowledge"
Merrill Lynch
"Compartir y gestionar el conocimiento a través de nuestra compañía... fue una de las claves para reducir nuestros costes operativos en más de 2 billones US$ al año..."
Kenneth T. Derr
Chevron Corporation
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QS·media inicia un acuerdo de colaboración con InfoCopaAmerica.com para la puesta en marcha de cursos on line relacionados con este importante evento. |
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¿Como se encuentra el e-learning en España? Informe actualizado de la UE, donde encontrar la evolución, estado presente y futuro de la formación on line en España. |
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